Waarom wachten we tot het misgaat?
Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Toch investeren organisaties vaak pas écht in hen zodra het misgaat. De arbeidsmarkt verandert, de werkdruk neemt toe en het verzuim stijgt, terwijl er tegelijk steeds meer eigenaarschap, veerkracht en flexibiliteit van medewerkers wordt gevraagd.
Bron: RIVM Monitor Mentale Gezondheid, TNO Arbobalans 2025, PMC/NCBI.
Herstel is belangrijk. Voorkomen is winst.
De grootste winst ligt in het voorkomen van uitval, niet alleen in het begeleiden ervan.
Traditionele aanpak
Onze aanpak
Waar heeft u als werkgever invloed op?
U heeft niet altijd invloed op wat medewerkers meemaken. Maar u kunt wel ondersteuning bieden hoe zij hiermee om kunnen gaan, door te investeren in mensen die zichzelf kennen, hun grenzen bewaken en veerkrachtig omgaan met wat op hun pad komt.
Zelfkennis
Medewerkers herkennen eerder signalen, patronen en valkuilen.
Zelfregie
Medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun welzijn, ontwikkeling en functioneren.
Balans & grenzen
Medewerkers bewaken hun energie, geven grenzen aan en sturen tijdig bij.
Veerkracht
Medewerkers gaan beter om met veranderingen, tegenslagen en druk, op werk én privé.
Wanneer medewerkers sterker in hun schoenen staan, wordt een uitdaging minder snel een reden voor uitval.
Wat maakt onze aanpak anders, en waarom werkt het?
Complexe uitdagingen vragen niet om één expert, maar om een team dat samenwerkt. Onze kracht zit niet in één specialist, maar in de samenwerking tussen professionals vanuit verschillende vakgebieden. Zij stemmen onderling af rondom één traject, waardoor sneller een compleet beeld ontstaat en een plan dat écht aansluit, in plaats van losse gesprekken met losse experts.
Twee trajecten voor bedrijven
Beide trajecten worden begeleid door een persoonlijk team van experts, en zijn op te schalen naar wat uw organisatie nodig heeft.
Eigen Regie Traject
Voor medewerkers die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling, veerkracht en duurzame inzetbaarheid. Zij ontwikkelen de vaardigheden om effectiever om te gaan met stress, werkdruk en verandering, voordat deze leiden tot uitval.
Het programma
- Persoonlijk maatwerktraject, afgestemd op de medewerker
- 9 individuele sessies volgens één persoonlijk ontwikkelplan
- Multidisciplinair team van coaching en therapie, passend bij de behoeften van de medewerker
- Inzicht in stress en gedrag, gecombineerd met praktische vaardigheden voor meer veerkracht en zelfregie
Duurzaam Herstel Traject
Voor medewerkers die zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen door stressgerelateerde klachten. Met een multidisciplinaire aanpak werken zij aan duurzaam herstel, zodat zij sterker, veerkrachtiger en met meer zelfregie kunnen terugkeren naar werk.
Het programma
- Persoonlijk hersteltraject, afgestemd op de situatie en herstelbehoefte van de medewerker
- 9 individuele sessies volgens één persoonlijk herstelplan
- Multidisciplinair team van coaching en therapie, passend bij de oorzaken van de uitval
- Inzicht in de onderliggende oorzaken van stress en uitval, gecombineerd met praktische vaardigheden voor duurzaam herstel en meer zelfregie
Wat levert het op?
Voor beide trajecten geldt: de medewerker ontwikkelt zich, en de organisatie profiteert direct mee.
Eigen Regie Traject
9 sessies · € 1.755Wat ontwikkelt de medewerker?
- Meer veerkracht bij stress en werkdruk
- Betere stressregulatie en herstelvermogen
- Meer zelfkennis en eigenaarschap
- Gezondere gewoontes en duurzame gedragsverandering
Wat levert dit de werkgever op?
- Minder risico op stressgerelateerd verzuim
- Veerkrachtigere en vitalere medewerkers
- Meer eigenaarschap en betrokkenheid
- Hogere duurzame inzetbaarheid
Duurzaam Herstel Traject
9 sessies · € 1.755Wat ontwikkelt de medewerker?
- Herstel van energie en belastbaarheid
- Inzicht in de oorzaken van uitval
- Betere stressregulatie en herstelvermogen
- Nieuwe patronen en duurzame gedragsverandering
Wat levert dit de werkgever op?
- Duurzaam herstel van de medewerker
- Meer veerkracht en zelfregie na terugkeer
- Betere herkenning en omgang met stressfactoren
- Minder kans op terugval
Benieuwd hoe uw organisatie de stap kan maken van reageren op uitval naar investeren in veerkracht?
We laten u graag zien hoe.